Ministra Edukacji Barbara Nowacka oraz Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisały w dniu 18 marca 2026 r. nowelizację rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 379). Rozporządzenie weszło w życie dzień po ogłoszeniu, lecz nowe stawki obowiązują z mocą od 1 stycznia 2026 r.
Podstawa prawna i wysokość wzrostu
Zmiana minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego wynika z ustawowego mechanizmu powiązania wynagrodzeń nauczycieli z kwotą bazową określaną corocznie w ustawie budżetowej. W ustawie budżetowej na 2026 rok kwota bazowa dla nauczycieli została ustalona na poziomie 5 597,86 zł, co oznacza wzrost o 163,04 zł, czyli o 3 proc. w stosunku do roku poprzedniego (kiedy wynosiła 5 434,82 zł).
Zgodnie z art. 30 ust. 5 w związku z art. 9 ustawy budżetowej na 2026 r. oraz art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela, podwyższenie wynagrodzenia z wyrównaniem od 1 stycznia następuje nie później niż w ciągu trzech miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy budżetowej.
Nowe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r.
Rozporządzenie przewiduje sześć stawek minimalnych, uwzględniając trzy stopnie awansu zawodowego nauczyciela oraz dwie grupy zaszeregowania zależne od poziomu wykształcenia.
Grupa I — nauczyciel z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym
- Nauczyciel początkujący (nieposiadający stopnia awansu zawodowego): 5 308 zł brutto (wzrost o 155 zł)
- Nauczyciel mianowany: 5 469 zł brutto (wzrost o 159 zł)
- Nauczyciel dyplomowany: 6 397 zł brutto (wzrost o 186 zł)
Grupa II — nauczyciel z pozostałym wykształceniem
(tytuł magistra bez przygotowania pedagogicznego, licencjat lub inżynier z przygotowaniem pedagogicznym bądź bez niego, dyplom kolegium nauczycielskiego, inne wykształcenie)
- Nauczyciel początkujący: 5 178 zł brutto (wzrost o 151 zł)
- Nauczyciel mianowany: 5 311 zł brutto (wzrost o 155 zł)
- Nauczyciel dyplomowany: 5 567 zł brutto (wzrost o 162 zł)
Podstawę do ustalenia minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia.
Skutki wzrostu wynagrodzenia zasadniczego dla pozostałych składników
Wynagrodzenie zasadnicze jest kluczowym, lecz nie jedynym składnikiem całkowitego wynagrodzenia nauczyciela. Część dodatków przewidzianych w Karcie Nauczyciela jest bezpośrednio uzależniona od jego wysokości — wzrost wynagrodzenia zasadniczego automatycznie przekłada się zatem na wyższe świadczenia dodatkowe. Dotyczy to w szczególności:
- dodatku za wysługę lat (stażowego) — obliczanego jako procent wynagrodzenia zasadniczego,
- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe — wyliczanego na podstawie stawki osobistego zaszeregowania,
- wynagrodzenia za doraźne zastępstwa.
O wysokości pozostałych dodatków (np. motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy) decydują organy prowadzące szkołę, tj. samorządy, w lokalnych regulaminach wynagradzania. Samorządy mają również prawo ustalić wynagrodzenie zasadnicze na poziomie wyższym niż minimalne stawki określone w rozporządzeniu ministra edukacji.
Termin wypłaty wyrównania
Ponieważ rozporządzenie zostało opublikowane i podpisane w marcu 2026 r., a nowe stawki obowiązują od 1 stycznia 2026 r., nauczycielom przysługuje wyrównanie za styczeń, luty i marzec. Zgodnie z komunikatem Związku Nauczycielstwa Polskiego:
- zwaloryzowane wynagrodzenie za kwiecień nauczyciele powinni otrzymać 1 kwietnia 2026 r.,
- ostateczny termin na wypłatę wyrównania za okres od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. upłynął 19 kwietnia 2026 r.
Ocena środowisk nauczycielskich
Organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli krytycznie odniosły się do tegorocznych zmian. Związek Nauczycielstwa Polskiego wskazał, że wzrost o 3 proc. stanowi wyłącznie waloryzację, a nie realną podwyżkę, i nie odpowiada postulatowi 15-procentowego wzrostu wynagrodzeń. Rada Krajowa Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność" oraz Wolny Związek Zawodowy „Forum-Oświata" zajęły podobne stanowisko, wskazując na niedostateczne tempo nadrabiania wieloletnich zaniedbań płacowych w tym sektorze.
Obowiązki pracodawcy — co powinien zrobić dyrektor szkoły lub organ prowadzący?
W związku z wejściem w życie nowych stawek dyrektorzy szkół i organy prowadzące zobowiązane są do:
- weryfikacji i aktualizacji wynagrodzeń zasadniczych wszystkich nauczycieli do poziomu co najmniej minimalnych stawek wynikających z rozporządzenia,
- przeliczenia pochodnych składników wynagrodzeń (dodatek stażowy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe),
- terminowej wypłaty wyrównania za okres od 1 stycznia 2026 r.,
- aktualizacji dokumentacji kadrowo-płacowej i angaży pracowniczych.
Podsumowanie
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosły od 1 stycznia 2026 r. o 3 proc. we wszystkich grupach zaszeregowania i stopniach awansu zawodowego. Wzrost wynika z 3-procentowego zwiększenia kwoty bazowej dla nauczycieli ustalonej w ustawie budżetowej na 2026 rok. Pracodawcy są zobowiązani do aktualizacji wynagrodzeń z wyrównaniem, a pracownicy działów kadr placówek oświatowych powinni niezwłocznie zweryfikować zgodność stosowanych stawek z nowymi wymogami.